Dag 1:

• Je kan een loopbaanvraag helder analyseren en verwoorden aan de hand van een gestructureerd intakemodel
• Je leert talentversterkende gesprekken te voeren: waarderend en oplossingsgericht
• Je leert binnen het voorziene tijdsbestek een optimaal resultaat neer te zetten. Om dit proces te vergemakkelijken hebben we een draaiboek uitgewerkt zodat je meteen voldoende handvaten hebt om aan de slag te gaan als loopbaancoach.
• Je weet wat interne en externe loopbaanbegeleiding precies inhoudt,
• Je weet wat het verschil is tussen outplacement en loopbaancoaching,
• Je leert wat het verschil is tussen loopbaancoaching en andere vormen van coaching en therapie.
• Je weet wat je wettelijk gezien mag als loopbaancoach en wat niet.

Dag 2 en 3:

• Je leert hoe je de identiteit van de coachee kan versterken,
• Je leert wat de ‘circle of fulfilment’ is en hoe je deze samen met je coachee kan opstellen als een kompas dat leidt naar een passende job die zinvol is en betekenis geeft,
• Je leert in dialoog en door reflectie de gedragsvoorkeuren van de coachee in kaart te brengen. Je coachee krijgt hierdoor inzicht in de energiegevers- en vreters, talenten en competenties, valkuilen en context die nodig is om te floreren,
• De gedragsvoorkeuren zijn gebaseerd op het BIG 5 model, een wetenschappelijke model dat ook gebruikt wordt in de psychologie. 
• Je leert hoe je kan zien of iemand de nodige eigenschappen heeft om in een leidinggevende functie te komen, of om een zelfstandig beroep uit te oefenen,
• Je leert kijken naar de groeimogelijkheden aan de hand van het aanwezige  potentieel,
• Je gaat aan de slag met loopbaanankers en waarden en leert daar het denken-voelen-denk model op toe te passen zodat je coachee komt tot een sterk actieplan. Je leert waardevolle technieken toepassen uit ACT (Acceptance & Commitment) omdat leven vanuit toegewijde actie naar je intrinsieke waarden je coachee helpt om zinvolle doelen te bereiken die leiden naar meer leef-en werkvoldoening,
• Je leert de werkcontext analyseren en de vinger te leggen op een werkcontext die nodig is om te floreren,
• Je krijgt toegang tot het online softwareprogramma ‘Werken met gedragsvoorkeuren’ dat een rapport genereerd waarin je coachee een mooi overzicht krijgt van zijn/haar gedragsvoorkeuren, talenten en competenties. 

Dag 4:

• Je leert hoe je vanuit de gedragsvoorkeuren, talenten en competenties de arbeidsmarkt kan benaderen,
• Je leert de arbeidsmarkt te verkennen en je kan vacatures matchen met de gedragsvoorkeuren, talenten en competenties van je coachee,
• Je leert de arbeidsmarkt kennen zodat je samen met de coachee een gericht actieplan kan opstellen
• Je leert hoe je de coachee kan voorbereiden op een sollicitatiegesprek.

Dag 5:

• Je leert hoe je coachees kan begeleiden naar minder werkspanning, 
• Je leert hoe je stress- en burn-out en bore-out klachten kan herkennen, wat je zelf kan en mag coachen en wanneer je best doorverwijst,
• Je leert wat re-integratie inhoudt, hoe dat vorm te geven en bespreekbaar te maken met de werkgever,
• Je leert wat de polyvagaaltheorie is en hoe je coachee werkstress kan reguleren,
• Je leert meer over werkbaar werk, werk- en privébalans,
• Je leert hoe je werkgeluk in kaart kan brengen en hoe je coachee zelf actie kan nemen om dat geluk te vergroten,
• Je leert hoe je je coachee kan ondersteunen om verbindend te communiceren en conflicten op het werk bespreekbaar te maken.

Dag 6:

• Je weet uit welke stappen een loopbaanbegeleiding bestaat en je leert hoe je een loopbaangesprek administratief moet verwerken,
• Je hebt zicht op de regelgeving,
• Je weet wat de wettelijk vereiste competenties en werkwijze zijn van een loopbaancoach,
• Je leert hoe je kan werken met loopbaancheque,
• Je leert hoe je niet alleen werknemers kan begeleiden, maar ook zelfstandigen,
• Je leert hoe je jezelf in de markt kan zetten als loopbaancoach aan de hand van acht modules die je na de opleiding op eigen tempo gericht kan uitwerken en toepassen

• Je ervaart welke methodieken jou het meest liggen als coach, zodat deze optimaal aansluiten bij jouw eigen stijl,
• Naast een draaiboek krijg je meer dan 40 extra methodieken zodat je als coach kan blijven groeien,
• Je leert afhankelijk van de vraag om specifiek technieken wendbaar en flexibel in te zetten,
• Je weet uit welke stappen een loopbaanbegeleiding bestaat en je krijgt zicht op heel wat extra methodieken die je naarmate je langer in je rol als loopbaancoach zit kan toepassen op jouw eigen leertempo.

De opleiding legt de nadruk op talentversterkend coachen en ACT technieken. In alles wat je aanleert leer je dit te doen vanuit een positieve, waarderende manier door te blijven kijken naar mogelijkheden, groei en potentieel. Valkuilen leer je benoemen vanuit context, behoeften en gedrag. 

Tijdens de zes dagen reiken we wetenschappelijke en theoretische inzichten aan, samen met ervaringsgerichte oefeningen. De gebruikte methodieken vinden hun oorsprong in de positieve psychologie, appreciative Inquiry, ACT, het BIG 5 model en de zelfdeterminatietheorie. 

Elke methode wordt op een oplossings- en ontwikkelingsgerichte manier ingezet.

De opleiding wordt ondersteund door het boek ‘Get a Grip’, een uitgebreide powerpoint, een oefenbundel en een draaiboek, literatuurtips. Daarnaast krijgen jullie toegang tot een gemeenschappelijk platform met meer dan 40 extra tools, invullijsten en werkvormen. 

Om talentversterkend te werken met de gedragsvoorkeuren krijg je een set met deze talenten/competentie kaarten. 

Je krijgt bovendien toegang tot de softwaremodule ‘Gedragsvoorkeuren’ waarmee een rapport op maat kan genereren voor je cliënt. 

• Deze talentversterkende opleiding richt zich naar loopbaanbegeleiders  in spe, loopbaanbegeleiders in bij- en hoofdberoep, interne loopbaanbegeleiders, outplacementbegeleiders, leidinggevenden en HR-professionals die zich willen verdiepen in loopbaanvragen en die andere mensen hierin willen begeleiden op een talentversterkende en oplossingsgerichte manier.
• De opleiding leidt dus ook interne loopbaanbegeleiders op, die op deze manier de competenties van de werknemers in kaart leren brengen en hen zo naar een optimale inzet kunnen leiden. Dit ondersteunt een talentversterkend competentiebeleid; diversiteit- en non-discriminatiebeleid; evaluatie- en functioneringsbeleid en een optimale personeelsplanning.

De investering voor niet-leden bedraagt  1.997 € excl. 21% btw.

Konnektit leden krijgen een korting van 5%. 

Indien je lid bent van Konnektit, gelieve dit te vermelden bij de aanvraag/inschrijving dmv dit expliciet te vermelden en de link naar je profiel op Ikzoekhulp door te mailen naar welkom@fulfil.be

• Elke deelnemer ontvangt het boek: ‘Get A Grip’ auteur Mira Huypens, uitgeverij LannooCampus
• Elke deelnemer krijgt een professionele set kaarten van de Gedragsvoorkeuren 
• Elke deelnemer krijgt toegang tot een google drive met de inhoud van de cursus en nog vele extra oefeningen en methodieken. 

Tijdens het traject:

• Je krijgt toegang tot ons online leersysteem waar je alle informatie op terugvindt,
• Op dat leerplatform vind je ook webinars, podcasts en video’s om je extra te verdiepen,
• Toegang tot een softwarepakket en dashboard waarmee je de gedragsvoorkeuren van je coachee online kan beheren en een verslag voor je coachee kan maken,
• Ontvang je het boek Get A Grip 
• Ontvang een kaartenset met gedragsvoorkeuren

Aan het eind van het traject:

• Krijg je een certificering op basis van de ingediende portfolio en kan je je aansluiten als loopbaancoach bij FULFIL en kan je gebruik maken van loopbaancheques omdat FulFil een gemandateerd centrum is dat samenwerkt met VDAB. We organiseren vier keer per jaar gratis intervisiemomenten en teammomenten van telkens een halve dag. Hier delen we kennis en geven we de laatste updates mee. 
• Met de certificering kan je ook aansluiten bij een ander loopbaancenter (indien je niet voor FulFil zou kiezen).

Deze opleiding wordt niet georganiseerd door Konnektit.

Wie interesse heeft in deze opleiding, kan zich rechtstreeks aanmelden via deze link.