Verbindend coachen

• In wat verschilt coachen van andere vormen van begeleiding?
• Wat is jouw rol als coach?
• Hoe bouw je een coachgesprek op?
• Hoe maak je verbinding en waarom is verbinding cruciaal in een coaching? Hoe installeer je veiligheid en hoe bouw je een evenwaardige relatie op met duidelijke verwachtingen en afspraken? 
• Richting geven aan een coachproces en hoe ben je tegelijkertijd vooral facilitator? 
• Faciliteren in een ontwikkelproces, wat betekent dat?
• Wat is verbindend coachen? In welke mate mag je soms confronterend zijn, en hoe pak je dat dan aan?
• Hoe kan je als coach talentversterkend en ontwikkelgericht coachen zodat de coachee ook verantwoordelijkheid pakt voor de veranderingen die die nodig heeft? 

Aan de hand van ervaringsgerichte oefeningen ontdekken en aanvoelen hoe je met behulp van verbindende en waarderend vraagstelling en houding kan komen tot een positieve dynamiek die talentversterkend aanzet tot groei en ontwikkeling.

Verbindende basis communicatie competenties 

• Een effectief communicatiemodel

• Communicatie 
• Actief luisteren, spreken en zwijgen 
• Krachtige vraagstelling 
• Werken met stiltes, onderbrekingen 
• Leading and pacing 
• Matching en mismatching 
• Rapport maken – verbinden
• Confronteren vanuit verbinding 
• Chunken 
• Samenvatten, doorvragen, herformuleren en herkaderen 
• Analoge en digitale communicatie 
• non verbale interventies
• Zintuigen gebruiken en signalen (h)erkennen en benoemen

Aan de hand van ervaringsgerichte oefeningen leren verbindend te communiceren door de principes van effectieve communicatie toe te passen en te observeren. 

Ik als coach

• Wie ben ik als coach en waarom volg ik deze opleiding 
• Wat zijn mijn sterktes, en hoe zet ik die in als coach
• Welke zijn de valkuilen van een coach en hoe ga ik daarmee om?

• overdrachten, projecties 

• Wat zijn mijn valkuilen?
• POP maken – zelfreflectie – je eigen ontwikkeltraject met portfolio – coachingverslag – reflectieverslag 

Opbouw van een coachtraject en een goed intakegesprek voeren?

De opbouw van een coachsessie 

• Voorgesprek 
• Intakegesprek 
• Afspraken maken
• Coachvraag: het belang van een grondige intake en het stellen van doelen 
• Huidige en gewenste situatie 
• Gewenste situatie visualiseren (doen,denken,voelen) 
• Doel stellen volgens SMART 
• Coachproces 
• Hindernissen en hulpbronnen 
• Afronden en evaluatie 

Inoefenen van het intakegesprek

Het outcomemodel  toepassen in verschillende werkvormen

Krachtige en actieve werkvormen en modellen integreren in je coachproces

Dynamische coachtechnieken  gebaseerd op de polyvagaaltheorie, waarderende technieken, positieve psychologie, ACT, oplossingsgericht coachen, psycho-sensorische technieken leren toepassen.

• Leren werken met denken, voelen en doen (interne toestand, interne processen, extern gedrag), 
• Creatieve technieken toepassen door gebruik te maken van de ruimte om zo het sensorische effect te verhogen
• Aan de slag met modellen als: 
• Logische niveau’s 
• Outcome 
• ACT
• Kernkwadranten 
• Waarden 
• Cirkel van invloed
• Dubbele doelboekhouding

In deze 4-daagse basisopleiding tot verbindend coach leer je alle basisvaardigheden om een professioneel integratief coach te worden.

De opleiding is gebaseerd op de competenties van ICF  – International coach federation.

Tijdens de opleiding leer je dankzij de verscheidene werkvormen en praktische trainingssessies de meest noodzakelijke basiscoachtechnieken en methodieken te gebruiken. 

Na de opleiding heb je genoeg bagage om:

• als beginnend coach aan de slag te gaan
• als HR medewerker coachtechnieken in te zetten in je gesprekken met medewerkers
• als leidinggevende een verbindend gesprek met je medewerkers aan te gaan

Deze opleiding is een uitstekende vooropleiding naar andere meer specifieke coachopleidingen zoals natuurcoach, loopbaancoach enz,…-

• Je ontwikkelt talentversterkende en verbindende coachingskills,
• In deze opleiding leer je de competenties aan zoals voorgeschreven volgens ICF standaard,
• Je leert gangbare coachmethodieken,
• Je leert correcte coachvragen te stellen,
• Je ontwikkelt non-verbale, lichaamsgerichte coachtechnieken,
• Je ontwikkelt dynamische coachtechnieken waarmee je gebruik maakt van de ruimte,
• Je weet hoe je een  coachgesprek structureert,
• Je krijgt inzicht in hoe je een coachtraject opbouwt,
• Je zal aan de slag gaan met je persoonlijke ontwikkeling als coach, waarbij zelfkennis en zelfreflectie centraal staan,
• Je krijgt inzicht in het werken met patronen (onbewuste)  en gewoontes,
• Je leert hoe je de hulpvraag scherp kan stellen,
• Je leert te werken met doelen, 
• Je gaat oefenen op het ‘denken, voelen, doen’ model in verschillende oefeningen.

In de opleiding worden theoretische inzichten afgewisseld met heel veel inoefenen zodat je na de opleiding echt aan de slag kan met het geleerde.

Om de uitdagingen van deze snelveranderende, complexe en overprikkelende wereld het hoofd te bieden is er steeds meer nood aan adequate hulp in de vorm van coaching, dit zowel in de privésfeer als op het werk. 

Coachen is dan ook een van de vaardigheden die aan belang zullen winnen, net zoals levenslang leren en zelfontwikkeling. We stellen vast dat heel wat mensen grip verliezen en de uitdagingen het hoofd proberen te bieden vanuit het rationele en cognitieve, waar ze dan uiteindelijk toch in vast lopen.

In deze basis opleiding tot coach leer je coach- en communicatiewerkvormen die je kan gebruiken als startend coach, leidinggevende, HR medewerker.

Op die manier heb je op het einde van de basisopleiding al een adequaat rugzak waaruit je kan putten om je coachee of medewerker op maat te kunnen begeleiden. 

De investering voor niet-leden bedraagt 1000 euro (excl btw)

Konnektit leden krijgen 5% korting.

Indien je lid bent van Konnektit, gelieve dit te vermelden bij de aanvraag/inschrijving dmv dit expliciet te vermelden en de link naar je profiel op Ikzoekhulp door te mailen naar welkom@fulfil.be

Deze opleiding wordt niet georganiseerd door Konnektit.

Wie interesse heeft in deze opleiding, kan zich rechtstreeks aanmelden via deze link.